Dezvoltare organizaţională

Fiecare organizaţie acumulează de-a lungul existenţei sale o expertiză imensă pe care o poate folosi în găsirea răspunsului optim la provocările majore sau minore cărora trebuie să le facă faţă. Persoanele cele mai apropiate de chestiunile în cauză văd de obicei soluţiile care au şansa optimă de rezultate dacă primesc puţin ajutor în identificarea lor.

În procesul de consultanţă încep prin a schimba tiparul mental al participanţilor de la unul centrat pe probleme la unul centrat pe soluţii, de la întrebarea “Cine e de vină?” la întrebarea “Ce facem să nu se mai repete?”

Contribuţia noastră în acest proces este crearea unui mediu în care soluţiile pot fi identificateşi implementate, crearea unei atmosphere de lucru mai plăcute, eficienţă sporită, şi rezultate mai bune.